社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和6年4月1日から令和11年3月31日までの5年間
2.内容
目標 1
育児・介護中の社員に対し、就業時間の繰り上げ繰り下げを臨機応変にし、育児・介護に起因する離職を0件にする。
対策
令和6年4月~
当社就業規則で第31条第4項に明記している「始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げ」について、季節・交通事情等の臨時的措置として規定しているが、育児・介護の該当社員については、条件なしで同項を利用できるよう就業規則を改正するとともに、積極的に離職防止に活用することとした。
目標 2
若年者に対する就業体験・説明会等を積極的に実施し、将来の就労ビジョンの確立を支援・促進する。
対策
令和6年4月~
松山市小中学校PTA連合会が主催する「キッズジョブまつやま」への参画及び
就活生を対象としたインターンシップを4回以上開催し、職業に対する興味関心を持たせ、業種や企業理解を深める機会を提供する。