1.計画期間

令和6年4月1日から令和11年3月31日までの5年間

2.内容

目標 1

育児・介護中の社員に対し、就業時間の繰り上げ繰り下げを臨機応変にし、育児・介護に起因する離職を０件にする。

対策

令和6年4月～
当社就業規則で第31条第４項に明記している「始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げ」について、季節・交通事情等の臨時的措置として規定しているが、育児・介護の該当社員については、条件なしで同項を利用できるよう就業規則を改正するとともに、積極的に離職防止に活用することとした。

目標 2

若年者に対する就業体験・説明会等を積極的に実施し、将来の就労ビジョンの確立を支援・促進する。

対策

令和6年4月～
松山市小中学校ＰＴＡ連合会が主催する「キッズジョブまつやま」への参画及び 就活生を対象としたインターンシップを４回以上開催し、職業に対する興味関心を持たせ、業種や企業理解を深める機会を提供する。