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女性活躍推進行動計画

女性活躍推進行動計画

女性が多種多様な職種で活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

2.当社の課題

(1)女性が配属される職種が限定されているため、労働者に占める女性割合が低い。
(2)管理職に占める女性割合が低い。
    また、女性の感性を活かした会社施策を行うために有望な人材を発掘・採用する必要がある。
(3)女性の平均勤続年数が男性と比較すると低いため、女性の定着率を高める必要がある。

3.内容

目標 1

これまで女性の配属のなかった職種に新たに女性社員を1人以上配置するなどし、労働者に占める女性割合を15%以上にする。

取組内容

●令和3年4月~  女性を配属できる職種を洗い出し、女性を配属するうえでの課題を分析する。
●令和3年4月~  女性社員を新たな職種で採用し、対象となる女性社員へ研修を行う。
●令和3年4月~  配属した女性社員に対し、定期的なフォローアップを行う。
●令和3年4月~  各職種における女性の採用者を増やすため、会社説明会等を通じて情報発信を強化する。

目標 2

育児休業後における原職又は原職相当職への復帰に取り組み、育児に起因する本意でない退職を0とする。

取組内容

●令和3年4月~  各セグメントにおいて、女性が活躍できる業務を洗い出し、育児休業後に復職する社員が
           発生した場合は、所属を横断して受け入れを行う。

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